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  • EL DIPUTADO GENERAL DE GIPUZKOA, MARKEL OLANO, VISITA ALCAD

    Imagen de EL DIPUTADO GENERAL DE GIPUZKOA, MARKEL OLANO, VISITA ALCAD

    El diputado general visita ALCAD, una de las 20 experiencias piloto de Etorkizuna Eraikiz, que experimenta en el bienestar de las personas trabajadoras

     

    El diputado general, Markel Olano, acompañado por la directora del Órgano para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Miren Elgarresta, y el director de Estrategia de Gestión, Sebas Zurutuza, ha visitado hoy la empresa ALCAD Electronics de Irún, una de las 20 empresas que están desarrollando experiencias piloto de Etorkizuna Eraikiz para impulsar la conciliación y la igualdad en Gipuzkoa.


    En el caso de Alcad, el objetivo del piloto es la mejora del clima laboral y el bienestar de las personas que forman la empresa a través de la implementación y puesta en valor de medidas de conciliación. Para ello, están trabajando con tres líneas de acción. Por un lado, están colaborando con centros de formación, para aumentar las posibilidades de captación de personal especializado en el campo de las telecomunicaciones, integrando la mirada en el fomento de la participación de las mujeres en las disciplinas profesionales de mayor demanda. Por otro lado, trabajan la puesta en valor y lanzamiento de nuevas medidas de conciliación, como eje para la mejora del clima laboral y la productividad de la empresa: flexibilizar el desempeño laboral, jornada reducida en verano, ajustar horario de reuniones, etc. Y por último, desarrollan la gestión de la cultura empresarial, ya que es necesario incluir los términos de igualdad y conciliación en la cultura empresarial como valor añadido y diferenciación.


    Xabier Isasa, CEO de ALCAD Electronics, ha agradecido a las empleadas y empleados por la excelente participación y comunicación mostrada, "ya que las estrategias que estamos implantando no tendrían ningún sentido sin la implicación de todas y todos". Isasa considera que las medidas en favor de la conciliación responderán al reto de retener el talentos, "un valor del que la empresa no puede prescindir", ha asegurado. ALCAD también apuesta por  alcanzar una representación igualitaria,  mujeres-hombres en el perfil profesional de oficiales y especialistas, y ha asegurado que apuestan por la formación y la promoción interna en los perfiles administrativos y técnicos ingenieros femeninos para su futura incorporación a puestos directivos.